Chaque année, selon le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, en tant qu’entreprise employant plus de 50 personnes, nous publions notre index d’égalité femmes-hommes.
Cet indicateur clé nous permet de mesurer nos progrès et d’identifier les axes d’amélioration en ce qui concerne l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2025, au titre des données 2024, notre score est non-calculable pour les motifs suivants :
• Pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, l’effectif des groupes retenus est inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
• Pour l’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, il n’y a eu aucun retour de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.
Nous restons pleinement mobilisés pour atteindre nos objectifs de progression fixés dans 3 domaines, pris parmi les thèmes énumérés à l’article R2242-2 du Code du travail, à savoir :
• La rémunération / l’évolution de carrière : respecter un niveau d’augmentation et de promotions individuelles, dans chacune des catégories socio-professionnelles, qui tiendra compte uniquement des compétences professionnelles et non pas du genre.
• L’embauche : susciter les candidatures internes et externes du genre sous-représenté sur les postes où il est sous-représenté.
• La formation : assurer l’accès équilibré à la formation professionnelle par genre et en proportion de leur représentation par rapport à l’effectif total.
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