À propos
Notre activité
- Expert de la construction photovoltaïque depuis plus de 15 ans
- Assure l’étude, l’intégration, la construction et la supervision-maintenance de centrales électriques photovoltaïques
- Pour tous types de projets et de tailles supérieures à 1MWc
- Opère en France et à l’international
Le Groupe Ponticelli devient actionnaire majoritaire de GenSun en 2017. Il s’agit d’un groupe familial spécialisé dans l’ingénierie, la construction et la maintenance d’installations industrielles. Le groupe emploie 5 000 salariés dans le monde, pour un chiffre d’affaires de 950 millions d’euros.
L’appartenance au Groupe Ponticelli nous assure l’appui d’un acteur industriel partageant la culture liée aux métiers de l’ingénierie, de la construction et de la maintenance industrielle ainsi que le soutien d’un groupe aux capacités financières importantes.
Pour en apprendre plus sur GenSun :
INDEX EGALITE HOMME/FEMME :
Depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité femmes-hommes.
Les résultats à l’index égalité homme-femme pour l’année 2024 au titre des données 2023 sont les suivantes :
— Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 71
— Indicateur écart de rémunérations : non-calculable : effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total
— Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
- Résultat final en % : 12,5
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1,6
- Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
- Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
— Indicateur retour de congés maternité : non-calculable : Absence de retours de congé maternité
— Indicateur hautes rémunérations: 0/10
— Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retours de congé maternité
— Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
- Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
- Nombre de points obtenus : 0
— Niveau de résultat global :
- Total de points obtenus : 35
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
- Résultat final sur 100 points : Non calculable
Publication 05/04/2024
Nos chiffres clés
« Nos trois valeurs fondamentales sont nées de l’alchimie entre les valeurs de la direction et celles des employés. Elles ont été adoptées, ont traversé le temps et ont servi de standard. »